为加强人才队伍建设,提高工作效率和团队协作能力,帮助青年员工提升综合素质,增强抗压能力,冶金分公司积极响应公司号召,针对2018年-2024年入职的150余名青年员工,围绕职场沟通技巧、执行能力、情绪压力管理以及如何应对职场焦虑等主题,精心策划并开展了一系列特色培训项目,全方位增强员工的职场竞争力。

职场沟通技巧:搭建高效协作桥梁。在职场环境中,良好的沟通是团队协作的基石。《职场高情商沟通技巧》通过生动的案例分析、角色扮演等方式,让员工掌握不同场合下的沟通策略,引导员工深入理解职场沟通的精髓。学员们不仅学会了如何清晰、准确地表达自己的观点,还掌握了倾听他人意见、理解差异、化解冲突的技巧。这些沟通技巧全方位提升员工的自我认知与人际交往能力。

执行能力:将规划转化为成果。执行能力是衡量员工工作效率与成果的重要指标。《高效执行方法》围绕“接受指示不走样、领会意图不跑偏、积极主动不抱怨、执行任务不讲价、死缠烂打不放弃、标杆赶超争第一”等核心要点展开,帮助员工学会如何高效规划工作、合理分配资源、快速响应变化。这些实战技能的学习,不仅提升了员工的个人执行力,也促进了团队整体工作效率的显著提高。

情绪压力管理:保持内心平衡与韧性。职场如战场,情绪与压力如影随形。《自我管理-情绪压力》通过动画模式提供系统的情绪认知工具,引导青年员工识别、理解自身情绪变化及其背后的根源。通过冥想、深呼吸等实用减压技巧的练习,员工将学会在高压环境下快速调整心态,保持冷静与专注。同时培训注重培养积极的思维模式将压力转化为成长的动力,增强心理韧性与抗压能力。

应对职场焦虑:掌控心态,迎接挑战。职场焦虑是现代职场人的普遍困扰。《如何应对职场焦虑》深入剖析了能力焦虑、社交焦虑、职业焦虑等三种常见的职场焦虑类型。通过生动的案例分析与实用的应对方法,让职工深刻认识到焦虑情绪的本质与根源,帮助员工重拾信心,以从容姿态面对职场挑战,实现个人与职业的可持续发展。

培训尾声,分公司组织青年员工观看了《励志宣传片》。影片中那些为了梦想拼搏的身影、逆境中崛起的故事,深深触动青年员工心灵。观看过程中,员工们深受鼓舞,纷纷表示要将所学所得转化为实际行动,为实现个人梦想与公司愿景而不懈奋斗。

近年来,冶金分公司注重对青年员工的培养,多次召开青年员工培训及专题座谈会,听取青年员工对于企业发展、个人成长方面的意见建议,了解他们的所思、所想,针对青年员工个人成长、职业通道的进一步发展进行沟通指导,充分调动了青年员工的工作热情,强化了责任意识和归属感,激励他们在后续的工作中不断为企业做出贡献,实现个人价值和企业价值共同成长。同时加强对青年员工日常工作生活的关心关爱,营造企业引才、留才、用才的良好氛围,加强转型人才储备和激励,确保新聘员工留得住、用得好。

“致天下之治者在人才”。此次系列特色培训不仅提升员工的职场技能与心理素养,更激发员工内心的激情与梦想。未来,冶金分公司将继续重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才,不断创新培训内容与形式,为员工的成长与公司的发展注入源源不断的活力与动力,为企业高质量可持续发展奠定坚实的基础。(杨莉莎)