改革开放以来,可以说是人力资源管理在我国蓬勃发展的时代，大大小小的人力资源企业如雨后春笋般发展起来。希鸥网今天采访到一位人力资源服务行业的前辈——永盛人力集团高级副总裁高尚。

“劳务市场的不规范，小中介剥夺求职者的求职权，让2005年求职失败的我和王杰董事长产生了共鸣，在2006年成立了以服务赢得尊重作为理念的“永盛职介”服务所，这也是永盛人力集团的前身。当时成立的目的非常简单，就是希望可以帮助更多像我们这样的年轻求职者找到属于自己的一份工作。”永盛人力集团高级副总裁高尚向希鸥网记者讲述着。谁能想到，14年前的一家不起眼的求职服务所，如今能发展成一家大型的产业化集团。

高尚说：“时代在向前走，人才在进步，同样的，我们公司也需要不断地更换新模式，才能更加专业化，更好地服务企业和求职者。”

据了解，永盛人力集团是一家集劳务派遣、灵活用工、业务外包、招聘流程外包、中高端猎头、企业培训与拓展、校企合作等为一体的大型人力资源服务产业化集团。

自2006年9月16日成立以来，历经十四年的市场考验和见证，旗下现有70余家分支机构，全国七大运营中心，管理团队近1000人，与近20个行业的2000多家国际国内知名企业建立了战略合作伙伴关系。集团旗下人才服务终端机构遍布国内各大城市，每年培训及输送人才超过40万人次，成立至今已累计安置就业超过500万人次，为维护社会安定、促进社会就业做出了巨大的贡献。”

永盛人力集团自创办以来，始终坚持以‘成为求职者的终身服务平台，让每一位永盛人成为最好的自己！’为企业愿景，高瞻远瞩，科学决策，以‘产业升级、模式革新、体制创新’为战略发展目标，遵循市场发展规律、投身于新市场经济时代的改革大潮中。秉承‘以客户为中心，以奋斗者为本，共创共担共享，忠义血性，追求卓越，团结协作，激情澎湃，说到做到，拥抱变化’的企业价值观，全面强化资源整合体系，健全管理制度，将人力资源服务、职业教育服务以及互联网服务整合升级。”

令记者印象深刻的是在随手翻阅杂刊时看到“为每一家企业提供满意的服务！让每一位求职者都找到满意的工作！”这样的企业使命，正是永盛人力集团的使命让企业多年来获奖无数。

2008年-2010年三年均荣获劳务派遣诚信单位--暨全国劳务派遣高峰论坛“年度劳务派遣诚信单位奖”。2011年永盛集团成为“中国就业促进会成为荣誉会员单位”。2012年中央电视台《生活567》栏目对永盛人力集团董事长进行了专题采访并同步报道。2013年被国家人力资源和社会保障部评为“中国百强劳务派遣单位”。2016年永盛上海分公司成为“上海人才协会副会长单位”。2017年，永盛志远国际猎头成立。同年永盛大学正式成立。广州分公司成为“广东省人力资源研究会副会长单位”。年末，永盛集团成立党支部。2018年，永盛人力集团创立了人力资源+互联网——暨“人人微聘”人才招聘众包平台；同年，永盛集团文化体系形成。《培养人才模式》《师徒制》《导师制》《铁军制》相继出台。集团成立了“永盛公益”团队。《永盛人之歌》集体创作形成！2019年，成立了永盛特战队；“人人微聘广州新职场”正式运营；同时，永盛集团完整的文化体系形成，《十六字方针》《企业价值观》《企业使命》《企业愿景》《企业干部管理制度》等制度编审成册；“永盛集团干部管理委员会”正式成立。同年，永盛青岛分公司总经理接受青岛电视台采访，为青岛发展人力资源服务产业开启新征程。在2020年，又荣获“2020中国人力资源先锋服务机构”“2020中国最具影响力人力资源服务机构”“2020年人力资源最具行业影响力品牌”等一系列奖项。

高尚副总裁继续向希鸥网记者讲述要不忘初心，砥砺前行。我们有一个千团万人计划，就是三年内发展1000个作战团部，实现内部人员规模10000人，但是现在这个计划还在打基础阶段，在2021年我们将会有更加详细的发展计划，继续为促社会就业做贡献，为中国人才发展献出自己的绵薄之力。”

2018年是改革开放40周年，2019年是中华人民共和国建国70周年。本该爆发式发展的中国在2020年受疫情的影响使各行业遭受重创，大量人员失业。永盛人力集团同步受到影响。但是，任何事情都无法阻止历史的车轮，机遇总和风险并存，永盛人力集团会和国家共进退。面对新冠肺炎疫情，永盛再次凸显品牌优势。在疫情期间，永盛人力集团从企业、员工、爱心捐助三个方面入手，积极应对疫情，为企业进行提供招聘服务，为内部员工提供疫情险、口罩等，并为公司湖北籍员工组织捐款达15万元。而疫情过后的复工复产也是人力资源服务业的一大新挑战。全国各分公司的员工积极响应公司号召，争先恐后返回公司，积极主动开展工作，一人多岗、一岗多责，披星戴月、废寝忘食没有任何怨言。在服从公司防疫要求前提下，所有人都全力以赴、竭尽所能地做好工作。以“为每一位求职者都找到满意的工作”为使命，不问待遇，积极参加集团组织的各类培训的同时，不时深入一线招聘。这次疫情，实际上是对一个永盛团结与凝聚力的考验。集团董事长果断决定，保障员工薪酬及时到位，并保障员工福利。送疫情保险、“三八”节给女职工送礼物，细微之处见真情。同时，组织了全员给武汉员工捐款的活动。“择善而行，爱出者爱返，福往者福来”，正确的价值观加上持之以恒的落实宣贯，必然在特殊时期给予集团带来巨大的反响。 此次疫情让他们欣慰的是，平日关注和加强公共关系建设，保持与供应商的良好关系、合作愉快程度都成为永盛与企业保障人才招聘与供给的决定因素。没有良好的、长期的合作积累，没有与人为善、追求共赢的合作态度是绝不会获得企业客户青睐的。始终重视客户、企业的需求，为每一家客户提供满意的服务是永盛人力集团的服务宗旨。。

疫情是对服务商的检验，接下来的市场服务中，作为人力服务商，永盛人力集团将从抗风险能力、客户多元化、市场感知能力等方面去提高自我能力，更好的尽到社会责任。

疫情是对服务商的检验，接下来的市场服务中，作为人力服务商，永盛人力集团将从抗风险能力、客户多元化、市场感知能力等方面去提高自我能力，更好的尽到社会责任。

被问到人口红利消失，老龄化等新问题时，高尚表示，我们会将释放弱势群体的就业需求作为企业的社会责任之一。同时我们会要求提高单位的效率，这就是为什么人力资源企业需要转型和升级。对个人来说，我们不仅要懂业务，甚至要懂技术，多元化综合性的人才要求更高。站在行业的角度上，将更多的利用科技创新、技术赋能、大数据支持，一言蔽之，就是科技引领人才，专业成就未来。同时高尚为求职者提供了以下几点建议：“科技进步发展日新月异，速度非常快，国家的供给侧不断调整，人才结构需求不断变化，亟待解决复合型和应用型人才问题，新型技术的产生对于现在的企业来讲最希望要的是有学习力进取心和服务意识强的人才，求职者要认可企业和核心价值观，这样才能和公司有统一的目标和方向，第二要有好的态度，不管个人经验多么丰富，永远值得学习的人和事有很多。最后，我们公司隶属于服务业，不管是蓝领白领或是金领，面对求职者我们会让合适的人介绍到合适的岗位，也希望有更多求职者能和我们集团合作，为你们的职业规划做领航人。”

永盛作为人力资源集团发挥出渠道和纽带作用，搭起了人民就业的桥梁，最后针对我国未来人力资源服务业将会有几大趋势，高尚先生提出了自己的行业见解：首先是服务外包业务的占比会持续上升;在专业分工进一步细化之后，企业需要更有实效的运营模式，那些实力雄厚的企业会将不同的细分工作交由擅长这一领域的公司进行管理，以便更好地完成企业的发展目标。外包业务则会借势而上，变成人力资源企业的可持续性业务。其次人力资源服务企业并购整合会是一个趋势;同时，对人力资源服务行业的业务进行整合是一个不可逆转的趋势，为企业提供一条龙服务将会变得越来越重要。我相信我们企业会越走越好。