小保当矿业公司一号煤矿党总支以“三比三促,先锋引领”党建品牌为抓手,实现“促技能提升、促安全生产、促队伍团结”三大目标,让“红色引擎”成为安全生产标准化建设提质增效的核心驱动力。

比学习 促技能

该党总支以“比学习”为切入点,通过“党员领学+全员跟进”打破思想壁垒,开展党员“一带多”传帮带活动,党员全面覆盖各区队班组。组建党员“理论宣讲团”,以“学深、讲透、用好”为标准,每周二、周五开设“标准化建设微课堂”,累计开展30余次全覆盖培训。结合党员年轻化、学历高的特点,不断学习探索、创新载体,健全完善人才培养长效机制,凝聚“人人讲标准、事事按规范”的思想共识,推动全员技能水平提升,着力打造“一专多能、一岗多能”的高素质复合型人才队伍。

比标准 促生产

结合安全生产标准化建设要求,该党总支系统梳理90余项标准化作业操作流程,以“党员责任区”和“党员示范岗”为抓手,将标准化要求全面融入设计、生产、施工和现场管理等各环节。组建“党员先锋队”,在急难险重任务中党员冲锋在前,形成示范引领,巷道验收合格率提升至92%以上。同时,推行“党员积分制”,落实党员包机、包片、包班组责任制,细化包保内容和岗位职责,将积分结果与党员评优评先、所在班组绩效考核“双挂钩” ,加速“党建工作+安全生产”双促双融。该制度实施以来成效显著,机电设备故障影响误时持续下降,设备故障率降低5%,推动安全生产标准化建设落地见效。

比奉献 促团结

为充分发挥“党建红”引领作用,该党总支聚焦“我为群众办实事”实践活动,建立“问题台账”,实行销号管理,以实际行动高效解决员工急难愁盼问题。成立“党员志愿服务队”,常态化开展各类志愿服务活动,深入挖掘、广泛宣传党员奉献故事,选树典型榜样,营造全员担当、甘于奉献的浓厚氛围。今年以来,开展“谈心谈话”80余人次,每季度走访慰问困难员工2次,开展特殊节日井口慰问、知识竞赛、新春茶话会等10余项特色活动,用心用情架起党员群众“连心桥”。(王斌斌)